Herken je dit? 

Wanneer je ziet dat een medewerker of team vastloopt ga je zelf heel hard werken om hen weer in beweging te krijgen. Hierdoor loop jij over en ontwikkelen je medewerkers zich niet. Prestaties blijven uit en de sfeer wordt er niet beter op. Tijd om als leidinggevende je coach rol op te pakken, maar hoe doe je dat?

Coachend leidinggeven is de basis voor werkgeluk! 

Kan dat wel, coachen én leidinggeven? Ja, dat kan! Het is soms best een uitdaging, maar de inspanning meer dan waard. Door coachend leiding te geven zul je ontdekken hoe het aanmoedigen van initiatief, het geven van oprechte aandacht en constructieve feedback en het tonen van empathie de weg vrijmaakt voor een succesvolle en gezonde werkomgeving. Medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd, ze krijgen vertrouwen in hun kunnen en zin in morgen. Ze gaan beter presteren en geïnspireerd naar hun werk. Daar wordt iedereen blij van!

In deze training leer je de houding, vaardigheden, methoden en technieken, die je nodig hebt om leidinggeven en coachen effectief te combineren.

Je ervaart hoe jij als leidinggevende méér bereikt met minder inspanning en het werkplezier neemt toe! Ook voor jou!